ترجمه تحقیق بررسی رابطه بین مهارت های خود مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی
مدیران Relationship between self-management skills and organizational
citizenship behavior of principals
چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین مهارتهای خود مدیریتی و رفتار شهروندی
سازمانی مدیران دبیرستانهای دخترانه شهرستان ارومیه استان آذربایجان غربی به
انجام رسیده است. روش تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی میباشد و جامعه آماری شامل
مدیران دبیرستان های دخترانه ارومیه بوده که از بین آنها نمونه ای به جمع 30 نفر
با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. ابزار اندازه گیری آن شامل دو نوع
پرسشنامه مدیریت برخود و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی می باشد که پایایی آنها
8/0و8/0 یعنی در حد مناسب محاسبه شده است. جهت آزمون فرضیهها از آزمونهای آماری
همبستگی کندال و من ویتنی استفاده شده است. نتایج حاصل شده نشان می دهند که: بین
نگرش به خود و رفتار شهروندی سازمانی مدیران رابطه وجود دارد. ولی بین مهارتهای
خود مدیریتی، نگرش دیگران به من، آینده نگری، سرگرمی و علایق، نگرش من به دیگران،
علائق شغلی، با رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود ندارد.
کلمات کلیدی: مدیریت برخود، مهارتهای خود مدیریتی، رفتار شهروندی سازمانی
مدیران.
Abstract:
This study reviews the relationship between managerial skills and
organizational citizenship behavior of principals of girls' high schools of
Urmia in West Azerbaijan province.
research method is descriptive research method which is carried out by the -
survey statistics, include administrators and teachers of girls high schools
will the total number 30 selected by the random sampling method. Measurement
tools include two types of questionnaires: self-management questionnaire and
organizational citizenship behavior questionnaire which their reliability is 0.8
and 0.8 ,respectively, which have been reported as appropriate. To test
statistical hypothesis, test of Mann-Whitney and Kendall correlation test was
used. The results obtained show that:
There is a positive relationship between organizational citizenship behavior
and principal’s attitude, and there is not any positive relationship between
organizational citizenship behavior and Managerial skills, entertainment, Career
Interests, Prospectively, my attitude to others and attitudes towards others in
principals.
Keywords: self-management, self- management skills, organizational
citizenship behavior – principals.
مقدمه
اورگان رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان رفتار های فردی و اختیاری میداند که
به صورت مستقیم و آشکار به وسیله سیستم رسمی پاداش سازمان تعریف نشده اند و در
مجموع کارآیی سازمان را افزایش میدهند. اختیاری بدین معنا که این رفتار جزء شرح
وظایف شغلی و یا رفتارهای نقشی نیست و در تعهد استخدامی کارمندان قرار نگرفته است و
کوتاهی در آن هیچگونه تنبیهی را به دنبال ندارد.
Introduction
Organ underlines organizational citizenship behaviors as personal and
optional that doesn't determine explicitly by organizational formal
reinforcement system and overall increases the profitability of the
organization. optional means is not in job or behavior description and dose not
conclude in job commitments and Delinquency in it follows no chastisement.
[1] با توجه به اینکه افزایش اثربخشی همواره یکی از مسائل و دغدغه های مدیران
است، شناخت رفتار شهروندی سازمانی و عوامل مؤثر بر آن می تواند گام مؤثر و مفیدی در
این مسیر به شمارآید. [2] رفتارشهروندی سازمانی از رفتارهای فرانقشی، کارآمد و
اجتماعی مدار است.
