پرسشنامه تعهد سازمانی

پرسشنامه تعهد سازمانی پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	docx
حجم فایل	20 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	1

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

مقاله ترجمه شده با عنوان رابطه تعهد سازمانی با کیفیت خدمات بستری در بیمارستان

مقاله ترجمه شده با عنوان رابطه تعهد سازمانی با کیفیت خدمات بستری در بیمارستان ترجمه مقاله چاپ شده در مجله انگلیسی دانشکده پرستاری به همراه فایل متن انگلیسی

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	docx
حجم فایل	518 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	7

ترجمه مقاله چاپ شده در مجله انگلیسی دانشکده پرستاری به همراه فایل متن انگلیسی

تعداد صفحات متن انگلیسی: 6 صفحه

تعداد صفحات ترجمه شده: 7 صفحه

ABSTRACT:

Background: Organizational commitment and its significant impact on the job satisfaction and
performance has been the subject of many studies. Regarding the importance of organizational
behavior and its role in service quality, the purpose of this study was to explore the relationship
between nurses’ organizational commitment and hospital services in order to improve its quality.
Methods: This study was a cross sectional survey and a total of 149 nurses and 237 patients from
inpatient wards of hospitals affiliated to Tehran Social Security Organization were selected through
cluster sampling. To collect data, two standard questionnaires (organizational commitment and
quality of service) were used. Statistical analysis was performed using Spearman and Pearson
correlation test
Results: Our findings indicated that the nurses’ organizational commitment was moderate
(x=3.02 out of 5) and service quality was higher than average, Continuance (r=0.3, P=0.04),
affective (r=0.33, P=0.03), normative commitment (r=0.34, P=0.05), and overall commitment
(r=0.35, P=0.04) were significantly related to total service quality.
Conclusion: The enhancement of normative commitment through emphasis upon organizational
values and recruitment, as well as enhancement of continuance commitment through career
promotion methods and equal assessment will improve the service quality in hospitals.

چکیده :

زمینه و هدف : بنابر یافته های مطالعات انجام شده (13،15،16،28،29) تعهد سازمانی نقش تعیین کننده ای در رضایت شغلی و وضعیت عملکرد کارکنان جهت ارائه هر چه بهتر خدمات دارد لذا با توجه به اهمیت رفتار سازمانی و نقش آن در کیفیت خدمات که یکی از حیطه های حاکمیت خدمات بالینی می باشد،مطالعه حاضر بر آن شد تا با  تعیین رابطه تعهد سازمانی پرستاران با کیفیت خدمات مراقبتی جهت بهبود رفتار سازمانی و نیل به کیفیت خدمات گامی برداشته باشد.

تحقیق کامل رابطه تعهد سازمانی پرستاران و کیفیت خدمات بستری

تحقیق کامل رابطه تعهد سازمانی پرستاران و کیفیت خدمات بستری شامل چهار فصل فصل اول مقدمه و بیان مساله فصل دوم اهداف و تعاریف و روش تحقیق فصل سوم یافته ها به همراه جداول نمودارها و گراف های SPSSپ فصل چهارم بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات به همراه رفرانس ها

دسته بندی	پرستاری
فرمت فایل	docx
حجم فایل	327 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	39

خلاصه ضرورت اجرای طرح: با عنایت به این که فلسفه وجودی سازمانهای بهداشتی نیاز مردم به سلامت است و سلامت نیز امری حساس است که با جان انسان سرو کار دارد, کیفیت خدمات در این بخش بسیار مهم است و جهت این که کارکنان بتوانند مراقبتهای با کیفیت بالا ارائه نمایند لازم به نظر میرسد که تعهد سازمانی بالایی داشته باشند، لذا پژوهش حاضر بر این است تا با تعیین میزان تعهد سازمانی، این متغیر را به عنوان یکی از متغیر های رفتار سازمانی که نقش تعیین کننده ای در نگهداشت منابع انسانی و تاثیر بسزایی در نحوه ارائه خدمت دارد را در بین پرستاران بررسی نماید تا با شناخت نحوه نگرش کادر مراقبتی به حرفه و سازمان خود عارضه یابی و کاستی ها را شناسایی و در این خصوص ارائه طریق نماید.

پروپوزال کامل با عنوان رابطه عدالت سازمان با میزان ترک خدمت

پروپوزال کامل با عنوان رابطه عدالت سازمان با میزان ترک خدمت پروپوزال کامل با عنوان رابطه عدالت سازمان با میزان ترک خدمت

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	58 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	11

پروپوزال کامل با عنوان رابطه عدالت سازمان با میزان ترک خدمت

دانلود پاورپوینت سازمان های اقتصادی

دانلود پاورپوینت سازمان های اقتصادی وابستگی های سازمان به 3 شکل گروهی یا جمعی، مسلسل، رشته ای یا زنجیره ای و متقابل وابستگی جمعی وقتی فعالیت واحدهای سازمان بهم مربوط نباشد،کارهرواحد مستقلاً در نتیجه حاصل از سازمان واحدها با پشتیبانی کل و عملکرد کل در گرو عملکرد هر واحد وابستگی زنجیره ای هرواحد بدون اتمام کار واحدهای قبلی نمی تواند کارش را تمام کند بیرون داد یک واحد درونداد واحد

دسته بندی	پاورپوینت
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	764 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	39

وابستگی های سازمان به 3 شکل
گروهی یا جمعی، مسلسل، رشته ای یا زنجیره ای و متقابل
وابستگی جمعی وقتی فعالیت واحدهای سازمان بهم مربوط نباشد،کارهرواحد مستقلاً در نتیجه حاصل از سازمان
واحدها با پشتیبانی کل و عملکرد کل در گرو عملکرد هر واحد
وابستگی زنجیره ای هرواحد بدون اتمام کار واحدهای قبلی نمی تواند کارش را تمام کند بیرون داد یک واحد درونداد واحد